I dipendenti, i collaboratori, nonché i soggetti terzi che intendono segnalare situazioni di illecito, rilevanti ai sensi del decreto 231/2001 e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti, o di violazioni del modello di organizzazione e gestione di Furia srl, ovvero che intendono segnalare condotte di molestie o violenze di genere rilevanti ai sensi della UNI PDR 125/2022, di cui sono venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte, possono utilizzare questo modello.
Per “segnalazione” si intende qualsiasi notizia riguardante sospette condotte non conformi a quanto stabilito dal Codice Etico di Furia S.r.l., dalle procedure interne e dal Modello Organizzativo 231 adottato dalla Società.
Le segnalazioni possono avere ad oggetto:
I. richieste di chiarimenti sulla correttezza di comportamenti propri o altrui ai fini della piena osservanza del Codice Etico e dei valori richiamati;
II. comunicazioni di presunte violazioni, di richieste o di induzioni alla violazione di norme di legge o regolamento;
III. comunicazioni di presunte violazioni del Modello Organizzativo, anche a seguito di comportamenti a rischio reato e/o illecito previsti dallo stesso Modello;
IV. denunce, provenienti da Terzi aventi ad oggetto presunti rilievi, irregolarità e fatti censurabili.
Nessuna conseguenza negativa deriva in capo a chi abbia in buona fede effettuato una Segnalazione ed è assicurata la riservatezza dell’identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge.
La segnalazione, che può essere compiuta anche in forma anonima, viene interamente gestita dall’Organismo di Vigilanza.
La segnalazione può essere presentata:
a) mediante inserimento delle informazioni nel sistema informatico predisposto dalla società e presente sul sito internet;
b) mediante invio del modello compilato, all’indirizzo di posta elettronica: odv@furiasrl.it.

NOTA: Le segnalazioni pervenute all’OdV relative a condotte di molestie o violenze di genere rilevanti ai sensi della UNI PDR 125/2022, vengono inviare entro 48 ore al Comitato Guida istituito dall’Alta Direzione a garanzia della Politica per la Parità di Genere.